Big Five Test

Big Five persoonlijkheidsrapport


Voor school moesten we de Big Five persoonlijkheidstest doen. Om wat meer inzicht te krijgen in de vijf hoofddimensies van je persoonlijkheid.




Over de test


De Big Five persoonlijkheidstest geeft je inzicht in de vijf hoofddimensies van persoonlijkheid. Dit inzicht kun je gebruiken om jezelf beter te leren kennen of jezelf voor te bereiden op een assessment bij een sollicitatie. Dit kan voor een werksituatie, in een relatie of welke andere sociale situatie dan ook, van belang zijn. Er wordt hieronder verteld wat de dimensies grofweg zijn en hoe jij scoorde.

De scores


Scores lopen van 1 tot 20.

Emotioneel onbekommerd

Deze schaal heeft betrekking op emotionele stabiliteit. Je scoorde 12 op deze schaal. Hoogscorers maken zich niet snel zorgen. Laagscorers zullen sneller boos, ongerust of uitgelaten zijn.

Onbaatzuchtigheid

Deze schaal heeft betrekking op inschikkelijkheid. Je scoorde 16 op deze schaal. Hoogscorers staan meer open voor de belangen en wensen van anderen. Laagscorers gaan meer uit van hun eigen belang.

Gewetensvolheid

Deze schaal heeft betrekking op doelgerichtheid. Je scoorde 9 op deze schaal. Hoogscorers hebben een sterke 'drive' om zaken op orde, geregeld te hebben. Laagscorers hebben een meer flexibele houding en kunnen beter tegen chaos.

Extravertheid

Deze schaal heeft betrekking op het nodig hebben van sociale prikkels. Je scoorde 14 op deze schaal. Hoogscorers zijn op zoek naar gezelligheid en treden graag op de voorgrond. Laagscorers treden minder snel op de voorgrond.

Openheid

Deze schaal heeft betrekking op originaliteit en intellectualiteit. Je scoorde 17 op deze schaal. Hoogscorers treden graag buiten de betreden paden en zitten vol ideeën. Laagscorers hebben een meer praktische instelling.

Tot slot

De Big Five persoonlijkheidstest is gebaseerd op het veel gebruikte en toegepaste Five Factor model voor persoonlijkheid. De lijst van persoonlijkheidskenmerken die bestaat, is terug te voeren op de in de test gebruikte vijf hoofdkenmerken van persoonlijkheid. De uitslag van deze test is slechts indicatief door het beperkt aantal vragen. Daarnaast is de uitslag niet genormeerd. Er is met andere woorden niet gekeken hoe je score zich verhoudt tot anderen. De Professionele persoonlijkheidstest is een uitgebreide, wetenschappelijke en goed genormeerde Big Five test.


Je kunt mijn toelichting vinden in mijn archief ;)